一、公司承担的所有本科课程均实施课程负责人制度，课程负责人由公司选聘，聘期为三年；

二、课程负责人应参加公司组织的课程负责人会议，定期研讨课程建设方法，向团队教师传达并落实公司、系安排的教学建设任务，无故2次不参加者，取消课程负责人资格；

三、课程负责人负责课程教学团队的组建，根据团队授课教师知识背景合理安排教学内容，认定教师任课资格，应参加课程青年教师的试讲活动，对团队内青年教师进行培训，青年教师初次上课时，课程负责人需听课不少于2次，并填写课程负责人听课表；

四、课程负责人每年组织集体备课不少于3次，并提交集体备课记录；

五、课程负责人负责选用课程教材，按工程认证要求组织编写课程教学大纲，教案，教学日历和课件等教学文件，同时组织实施教学改革，探索新型教学方法；

六、课程负责人负责审核课程试卷和评分标准，课程试卷题型应丰富，评分标准应详实，考试后认真撰写试卷分析表;

七、课程负责人所负责教学团队聘期内至少发表教改论文1篇，公司提供论文版面费；

八、必修课程负责人聘期内应完成所负责课程的在线课程建设，鼓励其它课程完成在线课程建设，公司会同公司教务处、研究生院提供相关建设经费；

九、必修课程负责人聘期内至少完成以下任务1项：

1. 编写教材1部

2. 主持教改项目1项

3. 申请国家级一流本科课程（线上一流课程、线下一流课程、线上线下混合式一流课程、虚拟仿真实验教学一流课程、社会实践一流课程）

4. 申请市级优质课程或优质课件

5. 申请国家级、市级或校级教学名师

6. 参加国家级、市级或校级教学演示比赛

十、对获批国家级、市级或校级教学成果奖、精品在线课程、优质课程、优质课件、教学名师的，公司根据集团教育教学奖励办法，配套部分科研经费；

十一、本规定自公布之日起实施，本规定解释权属于公司党政联席会议。

 

食品与健康公司

2019年12月